En la actualidad muchas personas pasan gran parte de su vida adulta en el trabajo, es por esta razón que las empresas deben tener en cuenta que el entorno laboral de sus empleados vele por su bienestar mental.
¿Qué es salud mental?
Para la Organización Mundial de la Salud, la salud mental es un estado de bienestar en el que la persona, puede desarrollar sus capacidades, hacer frente al estrés normal de la vida y trabajar de forma productiva.
El objetivo de las empresas debe centrarse en los factores que mejoran el bienestar de sus trabajadores, para no conducir a las personas a padecer de problemas de salud física y mental, absentismo, pérdida de productividad, lo cual conlleva a altos costos de atención de la salud.
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Algunas causas de riesgo para la salud mental de los trabajadores
Según el Ministerio de Salud y Protección en Colombia, los principales factores de riesgo en el entorno laboral que provocan la presencia de problemas y trastornos mentales son:
- Cargas de trabajo excesivas, exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones que debe desempeñar.
- Comunicación ineficaz, poco asertiva y falta de apoyo por parte de directivos o los compañeros.
- Intimidación y críticas que pueden generar frustración y sentimientos de temor y rabia, acoso psicológico y sexual.
- Condiciones laborales inadecuadas, tales como oficinas con espacio físico reducido, escasez de luz natural y mala ventilación contribuyen en la aparición de estrés y tensión.
Por consiguiente, es claro que el estado de ánimo puede afectar notablemente los resultados laborales, y por esta razón, es indispensable tener un buen ambiente en el trabajo, ya que esto influirá directamente en la productividad de las personas en su lugar de trabajo.
Qué deben hacer las empresas
Las empresas pueden aplicar muchas medidas eficaces para promover la salud mental en el lugar de trabajo, aumentar con ello la productividad y al mismo tiempo mejorar la calidad de vida de sus trabajadores, quienes pasan el mayor tiempo de su día a día con sus jefes, colegas y compañeros.
Es importante para mejorar la salud mental:
- Conocer las necesidades de cada trabajador y sus capacidades para así desarrollar normas que contribuyan a la mejora de la salud mental.
- Explicar a todos sus empleados a quién y a dónde recurrir cuando necesiten pedir ayuda.
- Crear espacios que permitan a sus empleados crecer profesionalmente.
- Gracias a las nuevas tecnologías y el creciente acceso a Internet, se le podrá permitir trabajar a distancia y casi a cualquier hora del día o de la noche, contribuyendo a sus necesidades personales.
Para finalizar, estas son algunas de las mejoras que se pueden implementar para que las personas tengan una buena salud mental en el trabajo. Pero, hay que tener en cuenta que cada empresa tiene sus propio reglamento de trabajo.
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Interesante tema que las empresas deberian de abordar e implicarse en la salud mental de sus trabajdores, pero a dia de hoy aun les falta para ayudar a reducir el estres en el ambito laboral.
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muchas gracias es de gran ayuda su aporte en cuanto a la salud mental,definitivamente cad empresa tiene su reglamento pero no esta demas concientizar e informar sobre aquellos riesgo como tal repercute desfavorablemente la salud
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